Геймификация для бизнеса и обучения

• Виртуальные награды. Это наглядная демонстрация для сотрудников признания их достижений.
  
• Персональные и групповые рейтинги. Данный метод в игрофикации позволяет персоналу увидеть собственный прогресс, а также вносит элемент соревнования. Большинство работников охотно вовлекаются в соперничество друг с другом и задействуют максимум личных резервов для достижения высоких позиций, вместе с тем увеличивая свою эффективность с точки зрения выполнения целей компании.
  
• Квесты. Этот прием в геймификации в бизнесе задает персоналу вектор развития и стимулирует к росту путем предоставления различных заданий. Размер награды зависит от их сложности и значимости для организации.
  

Многие исследования показывают, что в части компаний падение продаж может быть связано не только и не столько с отсутствием заинтересованности клиентов. Истинной причиной проблем становится отсутствие заинтересованности у персонала. Как оказалось, жесткие системы мотивации, дисциплина и строгая отчетность не всегда дают ожидаемый результат. Рост будет, если пробудить в сотрудниках истинный интерес к процессу. Многие руководители уже признали, что геймификация стала одной из самых эффективных методик мотивации персонала.

Игры — это сфера, в которой пользовательский интерес стабильно растет и крайне редко теряется. И если адаптировать успешные игровые стратегии для вовлечения сотрудников и клиентов в реализацию поставленных задач, успех обеспечен! Геймификация в мотивации персонала — это внесение популярных игровых элементов в привычный функционал. Для этого специалисты используют целый комплекс методик, программ лояльности, поведенческих стратегий.

Для многих людей учеба — это не самое интересное занятие. Однако если материал преподносится интересно и в игровой форме, способность к запоминанию увеличивается в несколько раз. Таким образом, геймификация в образовании позволяет повысить и сохранить вовлеченность учеников. Также они перестают бояться ошибок. Если геймер совершает ошибку, он понимает, что нужно научиться принимать правильные решения. Это не отдаляет его от цели, а приближает к ней. В этом смысле геймификация в обучении помогает бороться с психологической инертностью. В результате люди намного быстрее усваивают необходимый материал и отрабатывают навыки, которые в дальнейшем будут использоваться в реальной жизни.

Глубокие теоретические познания – необходимое условие для грамотной работы специалиста. Однако освоение профессии на основе литературы, лекций, семинаров не дает практического опыта. Его приходится нарабатывать в процессе реальной трудовой деятельности методом проб и ошибок. Геймификация позволяет перенести обучение в искусственную среду, максимально приближенную к реальной. Это дает пользователю возможность приобрести опыт, навыки использования своих знаний в комплексе, а также научиться действовать и принимать решения в условиях жестких ограничений. Внедрение методов геймификации в образование также помогает развить логическое мышление, способности к тактическому и стратегическому планированию. В итоге вы получаете специалиста, готового к настоящей работе.